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来源:http://www.hrmsutrecht.com  日期:2022-10-04
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“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接Pass”“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周,还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”……据报道,如今一些年轻人找工作的第一课,变成了反背调公司。

提起背调,有过大厂求职经历的人,估计都不陌生。这种背景调查,原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在的年轻人,在找工作之前,正在反向背调雇主。这种现象,在令人耳目一新的同时,其实想想也理所当然。

这些年轻人是从知乎、脉脉、天眼查上查看公司,去招聘网站了解同类岗位,找师兄师姐打听“内幕”;甚至是找猎头反向了解公司,去薪资工具里比对薪资水平;还有的求职者花钱报班,走捷径获得某些大厂的内部信息。不得不说,这种反向背调,还真下工夫。

的确,卖方市场和买方市场永远是相对的。对于个人来说,自身的专业知识、工作能力、职业经验等,一般处于一个相对稳定的水平,永远有比自身条件更好的公司,也永远有性价比配不上自身的工作岗位。关键就是,双方应该在比较透明的市场平等地双向选择。

以往,在雇佣关系中,被雇佣的一方基本处于被动地位。他们不仅没有信息条件和调查能力,去对招聘公司进行深入摸底,也缺乏这种意识。现在,随着互联网产品的日益丰富,尤其是大数据应用的兴起和日益平民化,普通打工人已经有了反向调查公司的技术前提。

这种新现象不是什么发明创造,而是社会发展到一定程度,自然而然产生的权利归位。公司既然可以对“准员工”进行背景调查,打工人为什么就不能对“准东家”进行调查呢?正如一位受访的求职者所讲:“求职本来就是双向选择的过程,放弃自己的权利不做反向背调让自己处于弱势就‘太傻了’。”

其实,“反向调查”的“反”字,恰恰体现了人们的一个思维误区,或者说是一种长久的认知偏见:总觉得员工就应该对公司是透明的、诚恳的,而忽略了权利和义务向来都应该是双向对等的。

这也是为什么,一个合格的面试官在询问和了解完应聘者之后,也应该对应聘者说一句,“你有什么需要了解我们公司的吗”?然后尽可能地给出客观、详实的回答。长久来看,真正健康的、高效的求职市场,就应该是一种双向主动的坦诚。

还要看到,新一代年轻人,除了薪资待遇,也注重甚至更加注重企业文化、公司福利、工作环境、个人价值、上升空间等等。这些都要求企业单位抛弃以前那种居高临下的选人姿态,以平视的眼光、平等的心态、平衡的信息交互去吸引人才。

总之,求职者调查公司向我们展现的,不仅是现代年轻人平等意识的觉醒,还是一种值得重视的人才市场新动向,它需要企业单位也积极做出相应的改变和改善。这是一次职场伦理的构建,也是社会文明进步的体现。

红星新闻特约评论员李哲

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