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来源:http://www.hrmsutrecht.com  日期:2022-10-01
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随着全市生产生活秩序的正常化,越来越多的企业陆续复工复产。为什么越来越多的企业在复工后的招聘中标配背景调查呢?我们为此请教了上海背景调查专家。

首先,越来越多的企业对风险管理的意识越来越强,招错一个人的损失远远大于候选人本身的工资成本。企业为此浪费的时间、运营成本,以及损失的业务机会成本更大。

其次,从背景调查中,不仅可以很方便地了解到候选人过往是否有诉讼、失信等不良记录,还可了解到候选人在公司的业绩成果、人缘关系、离职原因,以及他在前领导眼中的短板与不足等真实的工作表现,进一步验证候选人的工作能力是否与岗位要求想匹配。

第三,背景调查是个成本较低的试金石,职业信用优良的候选人会坦然接受并进行良好的配合,履历掺水的候选人则会患得患失,犹豫不决。企业从候选人对待背调的态度就能有个起码的感官评判。

综合上述原因,越来越多的企业选择花费较少的背调费用,来防范招聘用人的风险,识别哪些候选人才是真正优秀的人才,是企业招聘中合理且实用的选择。

文/小虫背调

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